En el marco del Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) Institucional 2025, la Municipalidad de La Reina ha logrado importantes avances en la implementación del proyecto “Capacitación Ley 21.643”, iniciativa orientada a fortalecer el conocimiento y aplicación del protocolo frente al acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

Durante el desarrollo del proceso, se capacitó a 277 funcionarios y funcionarias municipales, alcanzando un 70% de cobertura institucional. Este resultado refleja el compromiso de las distintas áreas municipales con la promoción de ambientes laborales seguros, respetuosos y alineados con la normativa vigente.

Las jornadas de formación se realizaron de manera presencial, abordando contenidos relacionados con la Ley 21.643, el Reglamento Municipal de Prevención, Denuncia, Investigación y Sanción del Acoso y la Violencia en el Trabajo, y prácticas orientadas al buen trato y la convivencia laboral.

Este logro representa un avance significativo en el cumplimiento de la meta institucional, reafirmando el compromiso de la Municipalidad con el bienestar de sus equipos y con una gestión pública basada en el respeto, la equidad y la prevención de la violencia en el trabajo.